Chargé.e de formation F/H - Lyon - CDD - #54972

Description de l'entreprise

Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français

Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?

Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France.

Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.

Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !

Poste et missions

Le service que vous rejoindrez assure la construction et le déploiement du plan de développement des compétences.

Dès votre arrivée sur Lyon, vous serez accompagné·e par Olivier, manager de l’équipe Compétences et Formation composée de 4 chargées de formation et 2 cheffes de projet formation, pour appréhender notre environnement et les missions qui vous seront confiées :

• Organisation des sessions de formations pour l’ensemble de nos collaborateurs.trices :
• Formations transverses (Gestion de projet, anglais, management ...)
• Formations métiers obligatoires (assurer le lancement, le suivi et le reporting d’e-learning)
• Contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences 2027
  

Profil et compétences requises

Votre profil répond aux exigences suivantes :

• Diplôme de niveau BAC +3 à BAC +5 en RH / Formation
• Expérience au sein d’un service RH
• Adaptabilité et autonomie
• Curiosité pour l’environnement informatique
• Travail en équipe
  
  

Si ce défi vous attire, ces compétences sont importantes :

• Bonne communication écrite et orale (Français et Anglais B2)
• Organisation et rigueur (plusieurs sujets à traiter en parallèle)
• Maitrise des outils bureautique (Excel, Powerpoint, Outlook)
• Connaissance de l’activité formation d’une entreprise (planification, logistique, administratif…)
• La connaissance et pratique d’un LMS est un plus
  
  

Nous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT !

Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir :

• Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail
• Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale
  
  

Vous doutez encore ? on the cake !

• Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel
• Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise
• Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur
• Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps
• Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique
• Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)
• Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire
• Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...)
• Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.
  
  

Déroulement de nos entretiens :

• Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise.
• Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.
• Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions.
  
  

Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.

Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.