Alternant (e) Assitant(e) RH Recrutement - #46537

L'INFRAPOLE Pays de la Loire est un établissement appartenant à SNCF Réseau. Ce dernier est en charge des travaux et de la maintenance du réseau ferré sur l'ensemble de la région Pays de la Loire. L'objectif partagé par tous les collaborateurs : entretenir et moderniser le réseau au profit des trains du quotidien.

Entrer dans un cursus en alternance au sein de SNCF Réseau, c'est avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté d'alternant. Vous aurez toutes les clés pour conjuguer l'expérience professionnelle d'un métier avec votre choix de formation. Vous intégrerez une équipe qui fera de votre réussite une priorité.

L'alternant(e) affilié(e) au pôle rh et sous la supers=vision du RHH sera en charge de :

La Gestion de l'intérim

• Identification des besoins avec les managers

• Prise de contact avec les agences de travail temporaire

• Gestion des contrats en respectant la réglementation RH (délais de carence, cumul des contrats)

• Suivi des relevés d'heures Description du quotidien (activités et tâches)

La Gestion de la QVCT

• Contribuer à l'identification, la conception et la mise en oeuvre des actions visant à améliorer la QVCT.

• Travailler en binôme avec l'alternant en communication pour élaborer et diffuser les initiatives QVCT.

• Proposer des axes d'amélioration en lien avec les attentes des salariés et les orientations de l'entreprise.

La gestion de l'alternance et Stages

• Sourcing et analyse des CV

• Identification, Cartographie des écoles en lien avec les compétences techniques

• et suivi des partenariats avec les écoles

• Rencontre avec les écoles (Nantes, Angers, Le Mans)

• Analyse des besoins en alternance et stage des différents pôles

• Diffusion des offres

• Réalisation des entretiens de sélection

• suivi d'intégration ( cdi, alternants)

• Identification et gestion d'actions favorisant l'expérience candidat

• Participation à des salons de recrutement

• Suivi des alternants / nouveaux embauchés de l'établissement

• Préparation journée d'accueil des alternants

Analyse et Suivi RH

• Analyse des chiffres et données liées à l'absentéisme

• Suivi des indicateurs de performance et proposition d'actions

• Expérience souhaitée dans la fonction rh dans un domaine similaire au ferroviaire ( BTP, Industrie, Aero)

• Connaissances rh (formation/ recrutement/qvct)

• maîtrise des outils informatiques (Office 365), connaissance de power bi serait un plus

• Appétences pour les chiffres

• Profil Master 1 RH UNIQUEMENT

Qualités :

• Autonomie,

• rigueur

• Discrétion

• Force de proposition dans un objectif d'amélioration continue

• Bonne expression orale et rédactionnelle

• Capacités d'adaptation, organisationnelles et relationnelles

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.