Agent des Services Techniques Routiers H/F - #56345
On recrute en Aveyron
Date: il y a 1 semaine
Ville: Rodez, Occitanie
Type de contrat: Temps plein
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Le recruteur Département de l’Aveyron
Le Département De L’Aveyron C’est :
– Une collectivité à taille humaine (1700 agents pour 150 métiers),
– Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France,
– 408 millions d’€ de budget.
Le Département de l’Aveyron fédère son action autour d’engagements partagés,(…)
Le Département De L’Aveyron C’est :
– Une collectivité à taille humaine (1700 agents pour 150 métiers),
– Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France,
– 408 millions d’€ de budget.
Le Département de l’Aveyron fédère son action autour d’engagements partagés, garants de l’avenir de notre territoire. Douze défis regroupés dans un seul et unique programme de mandature, adapté à la réalité du terrain, défis marqués du sceau de l’innovation et bâtis en faveur de ses habitants.
Vos missions
MERCI DE PRECISER DANS VOTRE LETTRE DE MOTIVATION LE OU LES SECTEUR(S) GEOGRAPHIQUE(S) SOUHAITE(S).
Secteur de Camarès, Entraygues-sur-Truyère, Millau, Najac, Pont-de-Salars, Rieupeyroux, Rodez, Sainte-Geneviève-sur-Argence, Vézins-de-Lévézou
Domaine : Voirie – Infrastructure
Pôle : Pôle développement des territoires
Direction : Direction des mobilités et de l’ingénierie territoriale
Description du poste
L’agent des services techniques routiers participe à l’entretien, à la surveillance et aux interventions sur le réseau routier départemental pour garantir la sécurité des usagers. Chaque Unité Territoriale couvre une zone qui comporte environ 200 km de routes départementales. L’entretien des itinéraires importants ou certaines activités peuvent s’effectuer en dehors du territoire de l’Unité Territoriale (travail en inter-centres, renforts ponctuels)
Cadre d’emploi de référence
> Catégorie C de la filière technique, Adjoint technique territorial
Cadre d’emploi d’accès
> Identique au cadre d’emploi de référence
Positionnement hiérarchique
> Le chef d’équipe de l’Unité Territoriale
Résidence administrative/Territoire
> Unité Territoriale d’affectation
Domaine d’activité
> Exploitation, entretien, et sauvegarde des routes départementales
Missions principales
> Sous l’autorité du Responsable de l’équipe spécialisée et du chef d’équipe, il est responsable de la qualité de l’exécution de ses tâches et doit respecter les règles de sécurité, les consignes et le programme des activités. Il intervient dans un cadre préétabli et notamment
> La politique routière du Département
> La démarche qualité de la Direction des Mobilités et Ingénierie Territoriale
> Les plans d’intervention
> Les consignes de sécurité (instruction interministérielle sur la signalisation routière, signalisation temporaire, procédures spécifiques, code de la route, port des EPI, etc.)
Missions complémentaires
> Participation à la continuité du service dans le cadre d’astreintes
> Interventions à caractère urgent, pose de signalisation
> Respect des consignes de sécurité
> Dévégétalisation sur ouvrages d’art
> Patrouilles de surveillance active du réseau
> Chantiers de maçonnerie
> Fauchage/débroussaillage des dépendances routières
> Mise en oeuvre des plans d’intervention pour l’exploitation et l’entretien du réseau routier
Votre profil
Compétences et aptitudes
Compétences métier
> Capacité à assurer l’entretien de 1er niveau du matériel et des locaux
> Capacité à la conduite de poids lourds éventuellement équipés d’un outil de raclage
> Capacité à la conduite d’engins de travaux publics (tractopelle, pelle mécanique, tracteur avec outils portés, matériel spécifique, etc.)
> Capacité à exercer des tâches manuelles (maçonnerie, débroussailleuse, soudure, élagage, abattage d’arbres
Aptitudes requises
> Esprit d’initiative
> Capacités relationnelles
> Savoir rendre compte à sa hiérarchie
> Savoir travailler en équipe
> Savoir s’adapter : les agents techniques sont polyvalents. Certains d’entre eux peuvent, en dehors de la période de viabilité hivernale, se spécialiser dans la conduite d’engins spécifiques (épareuse, pelle, etc…)
Formation et expérience
> Etre titulaire du permis poids lourd
> Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine des travaux publics
Conditions d’exercice
Contexte du poste/contraintes
> Déplacements fréquents sur le terrain
> Formations spécifiques
> Viabilité hivernale
> Participation à l’astreinte hivernale et d’été
Localisation de l’offre
+−
Leaflet | Map data OpenStreetMap contributors
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Le recruteur Département de l’Aveyron
Le Département De L’Aveyron C’est :
– Une collectivité à taille humaine (1700 agents pour 150 métiers),
– Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France,
– 408 millions d’€ de budget.
Le Département de l’Aveyron fédère son action autour d’engagements partagés,(…)
Le Département De L’Aveyron C’est :
– Une collectivité à taille humaine (1700 agents pour 150 métiers),
– Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France,
– 408 millions d’€ de budget.
Le Département de l’Aveyron fédère son action autour d’engagements partagés, garants de l’avenir de notre territoire. Douze défis regroupés dans un seul et unique programme de mandature, adapté à la réalité du terrain, défis marqués du sceau de l’innovation et bâtis en faveur de ses habitants.
Vos missions
MERCI DE PRECISER DANS VOTRE LETTRE DE MOTIVATION LE OU LES SECTEUR(S) GEOGRAPHIQUE(S) SOUHAITE(S).
Secteur de Camarès, Entraygues-sur-Truyère, Millau, Najac, Pont-de-Salars, Rieupeyroux, Rodez, Sainte-Geneviève-sur-Argence, Vézins-de-Lévézou
Domaine : Voirie – Infrastructure
Pôle : Pôle développement des territoires
Direction : Direction des mobilités et de l’ingénierie territoriale
Description du poste
L’agent des services techniques routiers participe à l’entretien, à la surveillance et aux interventions sur le réseau routier départemental pour garantir la sécurité des usagers. Chaque Unité Territoriale couvre une zone qui comporte environ 200 km de routes départementales. L’entretien des itinéraires importants ou certaines activités peuvent s’effectuer en dehors du territoire de l’Unité Territoriale (travail en inter-centres, renforts ponctuels)
Cadre d’emploi de référence
> Catégorie C de la filière technique, Adjoint technique territorial
Cadre d’emploi d’accès
> Identique au cadre d’emploi de référence
Positionnement hiérarchique
> Le chef d’équipe de l’Unité Territoriale
Résidence administrative/Territoire
> Unité Territoriale d’affectation
Domaine d’activité
> Exploitation, entretien, et sauvegarde des routes départementales
Missions principales
> Sous l’autorité du Responsable de l’équipe spécialisée et du chef d’équipe, il est responsable de la qualité de l’exécution de ses tâches et doit respecter les règles de sécurité, les consignes et le programme des activités. Il intervient dans un cadre préétabli et notamment
> La politique routière du Département
> La démarche qualité de la Direction des Mobilités et Ingénierie Territoriale
> Les plans d’intervention
> Les consignes de sécurité (instruction interministérielle sur la signalisation routière, signalisation temporaire, procédures spécifiques, code de la route, port des EPI, etc.)
Missions complémentaires
> Participation à la continuité du service dans le cadre d’astreintes
> Interventions à caractère urgent, pose de signalisation
> Respect des consignes de sécurité
> Dévégétalisation sur ouvrages d’art
> Patrouilles de surveillance active du réseau
> Chantiers de maçonnerie
> Fauchage/débroussaillage des dépendances routières
> Mise en oeuvre des plans d’intervention pour l’exploitation et l’entretien du réseau routier
Votre profil
Compétences et aptitudes
Compétences métier
> Capacité à assurer l’entretien de 1er niveau du matériel et des locaux
> Capacité à la conduite de poids lourds éventuellement équipés d’un outil de raclage
> Capacité à la conduite d’engins de travaux publics (tractopelle, pelle mécanique, tracteur avec outils portés, matériel spécifique, etc.)
> Capacité à exercer des tâches manuelles (maçonnerie, débroussailleuse, soudure, élagage, abattage d’arbres
Aptitudes requises
> Esprit d’initiative
> Capacités relationnelles
> Savoir rendre compte à sa hiérarchie
> Savoir travailler en équipe
> Savoir s’adapter : les agents techniques sont polyvalents. Certains d’entre eux peuvent, en dehors de la période de viabilité hivernale, se spécialiser dans la conduite d’engins spécifiques (épareuse, pelle, etc…)
Formation et expérience
> Etre titulaire du permis poids lourd
> Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine des travaux publics
Conditions d’exercice
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> Formations spécifiques
> Viabilité hivernale
> Participation à l’astreinte hivernale et d’été
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