Responsable du secteur prévention/sécurité au travail et adjoint au chef de s... - #55721

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.

Ce poste clé consiste à piloter la politique de prévention et sécurité au travail pour les agents de la Ville et du CCAS de Rouen, coordonner et animer le réseau des assistants de prévention dans le respect des dispositions règlementaires tout en faisant preuve de créativité et d’innovation dans leur mise en œuvre. Vous serez chargé d’accompagner les agents dans la prévention des risques, l’analyse des situations de travail et la mise en œuvre des actions nécessaires, tout en favorisant un dialogue social constructif.

Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise contribuera à améliorer les conditions de travail et à renforcer la sécurité des 2 500 agents de la collectivité.

Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions

• 1- Piloter et assurer la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention en lien avec l’équipe de deux ingénieurs prévention sécurité et l’équipe pluridisciplinaire SQVCT, les accompagner dans :
• L’élaboration, la mise en œuvre et/ou à jour du document unique
• L’identification et la prise en compte des risques psychosociaux
• L’intervention liée au maintien dans l’emploi (aménagements de poste, achats d’équipements…)
• L’établissement des diagnostics et des plans d’action, notamment dans la lutte contre l’absentéisme
• La gestion, l’exploitation et le suivi des documents réglementaires et les registres de santé et de sécurité
• L’analyse des causes des accidents du travail et de maladies professionnelles
• La réalisation des enquêtes après accidents en lien avec la F3SCT
• L’identification et le suivi, en lien avec les directions et le secteur formation, des besoins en formation santé sécurité
• 2- Piloter le suivi des visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail et les psychologues du travail (convention avec le CDG76 et prestataire externe)
• Suivre l’activité de l’assistante administrative en charge du suivi des visites médicales (planification des visites, échanges avec le centre de gestion sur les situations spécifiques)
• Assurer le suivi de la convention de médecine du travail avec le CDG76, en lien avec l’assistante administrative (déclaration des effectifs, rapport annuel d’activité, réunions de coordination, organisation des visites de terrain…)
• Suivre la mise en œuvre du marché d’accompagnement individuel et collectif sur la partie psychologue du travail
• 3- Animer le réseau des assistants de prévention
• Connaitre les membres du réseau des assistants de prévention pour les mobiliser
• Coordonner en lien avec le médecin du travail, les préventeurs et leurs actions
• Garantir le suivi des demandes relatives à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
• Organiser et Animer les réunions « préventeurs » ou groupes de travail
• 4- Contribuer, en lien avec le responsable du dialogue social, à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales
  
  

Participer en tant qu’expert à la F3SCT, assurer le suivi en lien avec le responsable du dialogue social des ordres du jour et tenue des comités de lecture et réunions préparatoires

Piloter l’organisation et le suivi des visites CHSCT actées en F3SCTCHSCT, sur les sites avec les organisations syndicales, les Elus et les Directions. Assurer la logistique (invitations, élaboration du compte rendu, suivi…)

• 5- Piloter le secteur prévention-sécurité au travail et assurer les missions de chef de service adjoint
• Suivre l’activité et encadrer les deux ingénieurs prévention sécurité et l’assistante administrative prévention – visites médicales
• Suivre le budget en fonctionnement et investissement du secteur prévention
• Seconde et remplace le chef de service en son absence
• 6- Autres tâches
• Participer aux réunions « équipe pluridisciplinaire »
• Participer ponctuellement à des études ou des dossiers transversaux de la DRH en lien avec les porteurs de projets
• Participer aux réunions de staff DRH et aux dialogues de gestion avec les directions
  
  

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le candidat retenu doit posséder une connaissance approfondie du cadre juridique et institutionnel en matière de santé et de sécurité au travail. Une maîtrise des missions de la F3SCT ainsi que des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.) est également requise.

Le candidat doit démontrer une capacité à organiser son travail de manière méthodique, ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse pour traiter les informations. Il sait restituer ses travaux de façon claire et structurée. Son aptitude à proposer des solutions adaptées et à participer activement à l’amélioration des processus constitue un atout déterminant.

Le profil idéal se caractérise par d’excellentes qualités relationnelles, une autonomie marquée et un esprit d’initiative. Réactif et disponible, il fait preuve de diplomatie pour interagir avec professionnalisme dans des environnements variés.

Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Information(s) complémentaire(s)

Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.

Lieu De Travail

Hôtel de Ville (DRH) – déplacements fréquents

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
• D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique).
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
  
  

N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.