Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA F/H/X - #55510

Genetec - Protect the everyday

Groupe Canadien rayonnant à l'international, nous sommes animé(e)s par l'innovation et doté(e)s d'un large éventail de solutions qui englobent l'intelligence autour des data et la gestion des logiciels dans la sécurité physique. Nos clients évoluent dans tous les secteurs, que ce soit dans les domaines public ou privé, notamment dans des environnements complexes (aéroports, sites sensibles, structures multi pays et multi sites).

Chez Genetec, nous favorisons la communication, la créativité et l'apprentissage continu, offrant ainsi à chacun l'opportunité de s'épanouir dans son propre parcours professionnel.

Notre entreprise est composée de plus de 2400 personnes passionnées par leur travail et ouvertes à l'exploration de nouvelles idées. Nous accordons la priorité à la réussite et au bien-être de nos employés, comme en témoignent les résultats de notre enquête interne sur l'engagement, avec une note de 4,4/5.

Découvrez l'environnement de travail et la culture de Genetec dans cette video!

Description du poste

Le/La Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA a pour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d’accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA.

Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business. Il/Elle supervise les activités de recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins de staffing et veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes.

Sous la supervisision du Senior Talent Manager, Le/La Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA collabore étroitement avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les directions opérationnelles.

Rôles et responsabilités

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Définir et piloter la stratégie de recrutement sur le périmètre EMEA en cohérence avec les priorités business et les orientations RH de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et l’anticipation des besoins futurs.
• Superviser l’ensemble des recrutements et intervenir directement sur les recrutements stratégiques ou complexes.
• Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement.
• Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des embauches.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.).
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux.

Management de l’équipe recrutement

• Encadrer et accompagner l’équipe recrutement.
• Organiser la répartition des recrutements et assurer le suivi des priorités business.
• Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes.
• Accompagner la montée en compétence des équipes sur les techniques d’entretien, le sourcing et l’évaluation des candidats.
• Analyser et présenter les KPIS liés au recrutement.

Compensation & Salary Benchmark

• Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l’entreprise.
• Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays.
• Accompagner la Direction dans les décisions de rémunération à l’embauche, lors des mobilités internes et des revues salariales.
• Identifier les risques d’incohérence ou d’équité interne et proposer des recommandations adaptées.
• Produire des analyses et reportings afin d’accompagner les prises de décisions RH et business.

Compliance

• Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunération.
• Veiller à l’application des principes d’équité, de diversité et de conformité dans les processus de recrutement et de compensation.
• Garantir la rédaction des offres d’emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social.

Requirements

À propos de vous

Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous proposons un accompagnement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel dans ce rôle.

Profil recherché

• Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations.
• Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne.
• Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays.
• Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée.
• Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées.
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Approche pragmatique, orientée business et résultats.
• Français et anglais courants indispensables.

Envie de rejoindre l’aventure ?

Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur. La diversité et l'inclusion sont valorisées, non seulement dans l’approche de recrutement, mais également à travers la formation et le développement professionnel proposés. Des collaborations sont établies avec des associations externes, et des initiatives internes sont mises en œuvre pour créer un environnement de travail accueillant pour les talents de tous horizons.

4,5/5 approuvent dans notre enquête interne sur l'engagement :
"Les personnes de tous âges, identités de genre, races, orientations sexuelles, capacités physiques ou mentales, origines ethniques et perspectives sont valorisées ici."

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