Pilote de flux f/h - #55075

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Rattaché au Responsable Pilotage des Flux, vous incarnez l’expertise Supply Chain sur votre périmètre produit et faites le lien entre les équipes logistiques et commerciales.

Les principales missions du Pilote de Flux sont les suivantes :

• Définir les flux d’approvisionnement optimaux en sélectionnant les circuits les plus rentables, tout en tenant compte de la valorisation des stocks et des besoins des agences. Vous anticipez les risques de rupture comme les situations de surstock.
• Analyser les indicateurs de performance (surstock, fuite, OTIF, etc.) afin d’identifier des axes d’amélioration et de faire évoluer les schémas de flux dans le temps.
• Piloter le cycle de vie des produits, depuis leur référencement jusqu’à l’écoulement complet des stocks, en passant par la gestion des opérations commerciales et la prise en compte de la saisonnalité des ventes.
• Garantir la performance Supply du portefeuille fournisseurs (délais, taux de rupture, qualité des livraisons, etc.). En cas d’écart, vous mettez en place et animez des points de suivi réguliers avec les fournisseurs afin de définir et suivre les plans d’actions appropriés.
• Animer le processus S&OP, en collaboration avec les équipes commerciales et le prévisionniste, afin de transmettre chaque mois des prévisions d’achat fiables à nos fournisseurs et d’anticiper les risques de rupture d’approvisionnement.
• Coordonner les différents acteurs de la Supply Chain (approvisionnement, transport, data, etc.) afin de garantir le meilleur niveau de performance sur vos marchés.
  
  

Ce poste est-il fait pour vous ?

Compétences

• Vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité d’analyse
• Vous avez le sens du relationnel et de la communication pour travailler en équipe et avec les services transverses
• Vous faites preuve de rigueur, d’un bon sens de l’organisation pour réagir rapidement mais efficacement en cas de problèmes ou dysfonctionnements.
• Vous êtes curieux et faites preuve d’une grande capacité d’anticipation afin d’acquérir une connaissance parfaite de votre secteur d’activité et de réagir sur les paramétrages flux
  
  

Formation

• Vous avez une formation Bac +5 en Supply Chain ou équivalent
• Vous avez 3 ans d’expérience dans la supply chain ou la distribution.
  
  

Outils

• Vous maitrisez le pack office et particulièrement Excel
• La maitrise de microstrategy et SAP est un plus
  
  

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.
  
  

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Vos avantages en nous rejoignant

• Poste cadre
• Bonus de 7%
• Plan d’Epargne Groupe
• Intéressement
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
  
  

Les étapes pour nous rejoindre

• Un premier échange téléphonique puis entretien visio avec un(e) recruteur/euse Saint-Gobain
• Dans un second temps, un échange physique avec votre futur manager
• Puis, un dernier rendez-vous avec un(e) Responsable RH en visio ou en physique