Un.e Intervenant.e en réduction des risques (H/F) - #54891

Description de l'offre

Vos missions

Vos missions

Au Sein De L’équipe Pluridisciplinaire, Sous La Responsabilité Du Chef De Service Du CSAPA Du Griffon, Et Auprès De Personnes Consommant Des Produits Psychoactifs, Il (elle) Sera Chargé(e) De Renforcer La Mission De Réduction Des Risques Du CSAPA Du Griffon, Et Notamment De

• Repenser et fluidifier l’accueil des usagers se présentant au CSAPA pour l’accès au matériel de rdr
• Distribuer le matériel rdr, en complémentarité de l’équipe
• Réaliser des entretiens de réduction des risques et informer sur les pratiques à moindre risque
• Soutenir les usagers dans la définition de stratégies de réduction des risques
• Développer et renforcer la collecte de données relatives à la distribution de matériel (profil d’usagers,file active et distributions, typologie de matériel)
• Structurer la gestion du matériel de rdr en lien avec la pharmacienne du CSAPA (commande, gestiondes stocks)
• Promouvoir et réaliser des TRODS
• Promouvoir et réaliser les collectes de produits dans le cadre de l’analyse de produits et de SINTES
• Faciliter l’intégration de l’action de rdr dans le quartier ;
• Renforcer activement le dispositif de rdr mis en place à Villeurbanne (en articulation avec les CAARUDet les pharmacies).
• Orienter vers les CAARUD (fixes et mobiles) et vers le soin si nécessaire
• Assurer des missions d’aller-vers les usagers (maraudes, bus rdr)
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques et des besoins
• Participer aux réunions de coordination territoriale
  
  

Vos diplômes

Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme du champ du médico-social (ES, ASS, CESF, ME, IDE…).

Une formation complémentaire et/ou une expérience en addictologie / RDRD serait un plus.

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers
• Précarité et public migrant
  
  

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