Chargé(e) de recrutement et relations écoles, CDI, H/F - #54774

Overview

Chargé(e) de recrutement et relations écoles, CDI, H/F

What Makes You Unique, Make Us Better

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine de RH et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

L’équipe Early Talent de PepsiCo France recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et relations écoles en CDI.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous :

En tant que Chargé(e) de recrutement et relations écoles, vous reporterez au « Early Talent Lead EMEA » et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Ressources Humaines France.

• Piloter en autonomie le recrutement de la population stagiaires et alternants de PepsiCo France
• Accompagner et conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement, les profils recherchés et les décisions d’embauche.
• Préparer et coordonner les deux campagnes annuelles majeures de recrutement (février à mai et septembre à novembre), en lien étroit avec les managers de l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
• Conduire les entretiens de présélection téléphonique et les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et la motivation des candidats et formuler des recommandations aux managers.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement, de la prise de contact à l’intégration.
• Collaborer étroitement avec différentes parties prenantes internes et externes impliquées dans la mise en œuvre administratives du recrutement, en particulier sur le volet administratif (centre de service partagé interne, paie, OPCO) pour garantir la bonne intégration et le succès de nos « Early Talents »
• Renforcer la visibilité et l’attractivité de PepsiCo auprès des écoles et universités cibles en développant des partenariats durables et en construisant un agenda d’actions campus annuel pertinent (forums, présentations, cas pratiques, rencontres étudiantes, etc.).
• Garantir une expérience candidat de qualité et animer une communauté de stagiaires et d’alternants engagée, à travers un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours : intégration, suivi, développement et moments de partage.
• Préparer et animer des webinaires et sessions de formation à destination des tuteurs, maîtres de stage et d’apprentissage, afin de renforcer leurs compétences en matière de recrutement et d’accompagnement des talents.
• Piloter annuellement la répartition et le suivi de la Taxe d’apprentissage
• Être garant(e) de la qualité et de la performance de notre présence sur les plateformes de marque employeur, en pilotant les contenus et l’engagement des candidats/ collaborateurs (Welcome to The Jungle et Choose my Company)
• Participer à des projets avec l’équipe Talent Acquisition Europe, ainsi qu’avec l’équipe HR France.
  
  

Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Anglais courant requis (environnement international au quotidien)
• 1ère expérience réussie en recrutement ou dans la fonction RH (incluant stage et alternance)
• Forte appétence pour le recrutement et l’évaluation des talents
• Excellent relationnel et très bonne communication écrite et orale
• Capacité à créer des liens de confiance avec des interlocuteurs variés (candidats, écoles, managers).
• Rigueur, organisation, capacité à prioriser pour gérer un fort volume de recrutement avec des courtes échéances
• Curiosité, proactivité et force de proposition
• Créativité et esprit d’initiative
• Esprit d’analyse et sens du résultat
• Esprit d’équipe et de collaboration, sens du service.
  
  

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation
  
  

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise
  
  

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)