Corse - Agent de Sûreté et de Sécurité (H/F) - #54060

Type de recrutement : ‎

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Domaine de compétences :

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Ville :

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Département :

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Description du poste:

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GÉRER LA SÛRETÉ

• Contrôler les mouvements sur site et filtrer les accès aux locaux

• Effectuer les procédures d’accréditations et de gestion du contrôle d’accès

• Gérer les alarmes de sûreté et dérouler les procédures associées

• Contrôler le fonctionnement des installations et équipements techniques des différents dispositifs de sûreté, et les exploiter

• Repérer les situations et comportements suspects

• Assister les forces de l’ordre en cas d’intervention

• Rendre compte avec précision, objectivité, et sens des priorités
  

GÉRER LA SÉCURITÉ

• Gérer les alarmes de sécurité incendie et dérouler les procédures associées

• Contrôler le fonctionnement des installations et équipements techniques des différents dispositifs de sécurité, et les exploiter

• Mettre à jour les plans d’évacuation de la Banque et vérifier la conformité des moyens de secours

• Animer des formations en lien avec la sécurité

• Sensibiliser les collaborateurs de la Banque aux risques d’incendie

• Assister les secours extérieurs en cas d’intervention

• Rendre compte avec précision, objectivité, et sens des priorités

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Profil recherché:

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• Capacité d'analyse

• Faire preuve d'aisance relationnelle

• Faire preuve d'anticipation

• Faire preuve de rapidité d'exécution

• Travailler en équipe

• Prendre des initiatives et être force de proposition

• Faire preuve de confidentialité

• Méthodes et techniques de surveillance

• Règles d'organisation et de fonctionnement des forces de l'ordre et des autorités publiques

• Équipements spécifiques aux métiers de sureté

• Actions de prévention

• Système de détection d'incendie et moyens de première intervention pour extinction

• Sureté de jugement et d’évaluation

• Connaissance des procédures de sécurité et de sureté

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La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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