CHARGÉ·E DE MISSION INVESTISSEMENTS - #53816

Chargé·e de mission investissements

• CDI (dès septembre 2026)
• Temps plein
• Montpellier (Siège Antonelli)
• Salaire : 30-35K€
  
  

qui sommes-nous

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes.

Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain.

Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique.

Nos métiers

Aménagement urbain

Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations).

Logement social

Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable.

Énergie

Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier.

Construction Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets.

Notre ambition

Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Missions

Rattaché·e à La Responsable Du Contrôle De Gestion, Au Sein De La Direction Financière, Vos Principales Missions Seront Les Suivantes

• Préparer les comités d’engagement et assurer la clôture financière des opérations de logements.
• Élaborer et optimiser les montages financiers dans le respect de la réglementation et des orientations de l’entreprise.
• Réaliser les demandes de financements auprès des établissements bancaires en lien avec le service Trésorerie.
• Assurer le suivi des demandes de subventions et de leur versement ainsi que le solde des opérations auprès des différents partenaires financeurs (Etat, collectivité territoriales, Montpellier Méditerranée Métropole et autres organismes spécifiques)
• Produire les bilans et équilibres financiers en lien avec les équipes opérationnelles.
• Assurer le suivi budgétaire des dépenses et recettes sur notre ERP.
• Apporter une expertise financière aux équipes opérationnelles.
  
  

Profil

• Vous êtes issu·e d’une formation supérieure (de type Bac+3) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion et justifiez d’une première expérience réussie en gestion financière
• Une expérience et/ou une bonne connaissance du logement social, de l’aménagement ou de la promotion immobilière serait particulièrement appréciée.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels de gestion comptable et financière.
• Reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Doté·e d’un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et êtes force de proposition dans l’amélioration des pratiques.
  
  

les (nombreux) avantages à nous rejoindre

Rémunération & Primes

• 13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)
• Prime d’intéressement (année N versée en N+1)
  
  

Jours de repos

• 30 jours de congés payés
• RTT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
• Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
• Compte Épargne Temps (monétisable)
  
  

Vie quotidienne

• Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)
• Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
• Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable
• Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)
  
  

Santé & Vie de famille

• Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))
• Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)
  
  

Épargne & Retraite

• PEE (avec abondement) & PERCOL
• Surcomplémentaire retraite
  
  

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre Responsable recrutement pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer votre future manager !
• Un dernier rendez-vous avec le Directeur Général Adjoint Innovation Performance et Stratégie avant la décision finale.
  
  

Nous croyons à l’inclusion et à l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.