Alternance/Stage - Talent Acquisition (H/F/N) - Paris - #53555

Ekimetrics est leader en data science et fournisseur de solutions AI. Depuis plus de 16 ans, nous utilisons la data science au service de l’optimisation de performance marketing, business et de la transition vers une performance plus durable Et si nous te présentions quelques datas ?

• 400 expert.e.s en data science

• 1000 projets divers et variés pour plus de 350 clients

• 5 bureaux : Paris, Hong Kong, Shanghai, Londres et New York

• +1 milliards de $ de gains générés pour nos clients chaque année

• 7000 tonnes de CO2 évitées pour nos clients en 2022

Chez Ekimetrics nous avons l’ambition d’accompagner nos clients à repenser leur business model, en réconciliant performance économique et objectifs durables, grâce à la data science Le poste En tant que Talent Acquisition Specialist, tu rejoins une équipe Recrutement composée de 3 personnes. Ta mission principale consiste à gérer de A à Z le recrutement de profils très recherchés et de qualité, afin d’atteindre les objectifs de recrutement du bureau France, en collaboration avec l’équipe. En relation directe avec les Hiring Managers, tu as un réel impact sur les recrutements au sein des équipes, et plus largement sur la réussite des missions d'Ekimetrics Plus particulièrement, tes responsabilités sont les suivantes : 1. Recrutement : Sourcing et déploiement complet du process recrutement, jusqu’au closing :

• Briefing des postes avec les Hiring Managers ;

• Rédaction et publication des annonces sur les jobboards pertinents ;

• Sélection des candidatures entrantes et approche directe sur certains profils ;

• Evaluation des candidats lors de l’entretien RH : réalisation en autonomie des entretiens ;

• Organisation des entretiens et débrief régulier auprès des candidats et hiring managers ;

• Propositions d’embauche et suivi de l’organisation de l’onboarding de tes candidats recrutés.

En outre, ton rôle essentiel consiste à :

• Comprendre les besoins des équipes et les aider à identifier les meilleurs candidats ;

• Garantir la meilleure expérience candidat en accordant une attention particulière aux retours qualitatifs entre chaque entretien.

2. Animation de la marque employeur :

• Contribution à notre stratégie de communication & animation de nos réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor...

• Organisation et participation à des évènements Data.

3. Relations écoles :

• Préparation du calendrier d’événements à organiser en partenariat avec nos écoles cibles : contact direct avec les écoles partenaires, animation de notre réseau interne d’ambassadeurs école, suivi des événements et coordination interne.

• Organisation et participation aux forums des écoles ainsi qu'aux divers événements internes tels que les hackathons, les challenges écoles, etc.

Votre profil

• Étudiant(e) en dernière année de master école de commerce ou université, vous avez une première expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, idéalement dans le secteur de la tech ;

• Evoluer dans un environnement innovant en pleine effervescence vous motive, et vous avez un intérêt marqué pour la Tech & la Data Science ;

• Vous aimez comprendre les besoins et aspirations de vos interlocuteurs et savez être force de conviction ;

• Vous savez vous exprimez clairement à l’oral comme à l’écrit et avez un bon esprit de synthèse ;

• Vous êtes persévérant(e), aimez prendre des initiatives et proposer des solutions qui sortent des sentiers battus ;

• Idéalement, vous êtes à l’aise en anglais pour échanger avec les recruteurs de nos autres bureaux et tester les candidats en entretien.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Ekimetrics, c’est intégrer une entreprise dont les valeurs s’appliquent au quotidien :

• Evoluer dans un environnement type start-up et non traditionnel (#curiosité)

• Être capable de prendre le feedback pour s’améliorer (#excellence)

• Se former dès son arrivée et en continu grâce à une expérience apprenante unique et riche de nombreuses ressources (internes, externes, live et digital) alliant savoirs techniques, savoir-être et savoir-faire (#transmission)

• Faire partie d’une communauté accueillante et soudée (#plaisir)

• Imaginer des solutions inattendues & sortir de sa zone de confort (#créativité)

En 2023, Ekimetrics a obtenu le statut d’entreprise à mission qui témoigne de notre ambition forte en matière de RSE. Nous sommes également certifiés Great Place to Work Tu auras accès à …

• Au catalogue de formation EkiA qui contient des programmes qui te feront monter en compétences sur nos solutions et nos métiers, des parcours apprenants sur notre plateforme digitale ainsi que des programmes dédiés à nos enjeux prioritaires, dont la sensibilisation aux sujets environnementaux avec la ClimateSchool AXA.

• Une vie sportive, artistique, musicale, ludique, caritative et engagée : de notre salle de sport privatisée à nos expositions d’art, en passant par des jeux vidéo et des concerts, ou encore les défis RSE sur la plateforme Vendredi ;

• De nombreux évènements et séminaires pour rester proche de ta communauté ;

• Des locaux modernes dans un quartier dynamique au cœur de Paris (Grands boulevards)

• Une politique de télétravail flexible.

Notre processus recrutement Un entretien avec Emily – Recruitment Manager Un entretien final avec Laura - Responsable recrutement et marque employeur Un entretien avec Océane Dhome – DRH France Nous serions ravi.e.s de te donner de plus amples informations lors d’un entretien et attendons ta candidature avec impatience! En tant qu’employeur, Ekimetrics offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ekimetrics veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité dans ses équipes. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.