Opérateur de production chaîne automatique ou manuelle H/F - #53126

Spécialiste des traitements de surface par voie humide, la société FINIMETAUX est installée en zone industrielle de Limoges depuis 1980. Forte de ses 9 lignes de production ainsi que de ses 2 stations épuratoires des eaux industrielles et d’une station de production d’eau déminéralisée, la société FINIMETAUX dispose d’équipements qui lui permettent de répondre durablement aux demandes de ses clients. De multiples secteurs d’activité permettent à FINIMETAUX de s’épanouir comme l’Aéronautique, l’Automobile, l’Electrique, le Sport, la Mécanique de Précision.

Pour ses clients, FINIMETAUX déploient plusieurs traitements comme les oxydations anodiques (Anodisations) sulfurique (colorées ou non), dure, chromique, phosphorique et les conversions chimiques sur aluminium, la passivation des aciers inox, les dépôts d’argenture, d’étain, de nickel et de cuivre sur les aluminiums et cuivreux ainsi que les dépôts de zingage et zinc fer sur acier. FINIMETAUX s’est aussi dotée de compléments d’activité lui permettant de proposer un panel plus complet : le sablage, le masquage ou épargne, le montage de filets rapportés et la peintre poudre.

Les 100 salariés de FINIMETAUX, formés et expérimentés, permettent à l’entreprise d’améliorer sans cesse sa prestation de service basée sur le respect du délai et de la qualité demandés par ses clients.

L'entreprise est engagée dans une démarche de RSE et souhaite protéger l'environnement en passant au rejet zéro dès 2024.

Les missions proposées sont à ce jour :

• Accrocher/décrocher les pièces

• Contrôler les pièces et renseigner les documents qualité et de suivi de production

• Emballer les pièces pour expédition

• Réaliser les prestations mécaniques sur les pièces (épargnes, corindonnage, désépargne, peinture)

Conditions de travail : 3*8 (une semaine le matin, une semaine de nuit, une semaine l'après-midi)

Salaire brut mensuel : 1867.06 €

Primes d'habillage et de paniers en supplément.

Plusieurs postes à pourvoir en CDD le plus rapidement possible. Possibilité de CDI si l'accroissement d'activité se poursuit.

Processus de recrutement : entretien sur site

Nous recherchons avant tout un savoir-être qu'un savoir-faire.

Un test de personnalité pourra vous être demandé.

Des formations en interne sont dispensées à chaque collaborateur.