Directeur ou Directrice d’établissement d'accueil du jeune enfant -Pool (h/f) - EC20926 - #52836

Descriptif et missions

La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèchesUn directeur ou une directrice sur le pool de remplacement Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmiers, cadres de santé et sage-femme (catégorie A).La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet.La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 25 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants.

Dans ce cadre, le directeur ou la directrice sur le pool de remplacement :- Assure la continuité de service en cas d'absence des responsables d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 4 ans.- Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement des structures intégrées (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant).- Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus.- Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures.- Pourra exercer en complément des missions transverses : pilotage en mode projet de thématiques en lien avec les crèches, animation fonctionnelle et ou hiérarchique de collectifs d’agents des crèches, etc.Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion :- Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant).- Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.

Profil recherché

Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra :- Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant.- Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun.- Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle.- Réactivité, capacité d’adaptation, dynamisme- Sens des relations humaines et capacités décisionnellesDiplôme et expérience :- Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoires, conformément à la réglementation.- Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire.Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT- secteur : la ville de Bordeaux Conditions de recrutement : Le poste est ouvert :- Aux titulaires de la fonction publique et aux lauréats des concours d’éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, sage-femme, cadre de santé de la fonction publique territoriale.- Aux non-titulaires (contrat de 1 an à 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI au bout de 6 ans).Nos avantages :Vous pouvez bénéficier (sous conditions) :- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

Description de la collectivité

On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité !

La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.

A l'occasion de ses recrutements, la Ville de Bordeaux accorde un soin spécifique aux personnes éprouvant des difficultés d'accès à l'emploi : travailleurs handicapés, jeunes, candidats sans qualification.
Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.