Coordonnateur - Pôle Toute Petite Enfance H/F - #51081

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Management de proximité - Coordonnateur

Intitulé du poste

Coordonnateur - Pôle Toute Petite Enfance H/F

Rémunération

A partir de 2 388 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/FPH Attaché d'administration Hospitalière

Finalité du poste

Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide sociale à l’enfance. Cet accueil s’effectue 24 heures sur 24 toute l’année. La MDE est constituée de plusieurs pôles dont le pôle adolescents et surveillants de nuit.

Dans cet environnement, sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, le coordinateur apporte son soutien à l’ensemble de l’équipe par sa connaissance et sa formation initiale. Par son rôle d’animation d’équipe, il participe aux missions du chef de service.

Il fait preuve d’une adaptation permanente pour remplir la mission confiée à l’établissement, à savoir l’accueil en urgence.

Missions

Coordination d’équipe et gestion opérationnelle

• Encadrer, accompagner et soutenir une équipe diversifiée (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, aides accompagnant et animation, accompagnants éducatifs et sociaux, maîtresse de maison)
• Favoriser un climat d’écoute, valoriser les compétences de chacun, harmoniser les pratiques
• Animer des groupes de travail pour favoriser la montée en compétences individuelle et collective
• Accompagner les professionnels dans leur travail avec les familles et lors des
  
  

audiences

• Coordonner les actions que ce soit au niveau des projets personnalisés, des
  
  

partenaires, de l’équipe

• Structurer l’organisation quotidienne du travail (projets, outils, plannings) et veiller à leur cohérence
• Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels, assurer le tutorat des stagiaires
• Animer les réunions d’équipe, de synthèse, de concertation et groupes de travail, en collaboration avec le chef de service
• Assurer le suivi des écrits professionnels et garantir le respect des échéances
  
  

Développement et animation partenariale

• Développer et entretenir un réseau de partenaires (écoles, CMP, psychiatrie, ASE, associations, etc)
• Collaborer étroitement avec la plateforme de suivi des situations et organiser les orientations
• Participer aux démarches qualité, sécurité, projet de service et bilan d’activités
• Travailler en étroite collaboration avec les autres coordonnateurs de la Maison de l’enfance
  
  

Responsabilités spécifiques

• En cas d’ouverture de nouvelles unités, prendre la responsabilité fonctionnelle de celles-ci
• Veiller à la cohérence des plannings en l’absence du chef de service éducatif
• Assurer une veille professionnelle et transmettre les bonnes pratiques
  
  

Localisation du poste

Lieu

45000 Orléans

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

BAC +3

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Formation initiale adaptée (Diplôme d'état Educateur spécialisé, d'Educateur de jeunes enfants...)

• Expérience significative en coordination d’équipe et/ou dans le secteur de la
  
  

protection de l’enfance

• Connaissance du cadre réglementaire de l’Aide sociale à l’enfance.
• Capacité à accompagner des projets personnalisés d’accompagnement éducatif.
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres
  
  

professionnels externes.

• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe
• Sens de l'écoute, patience, empathie.
  
  

L’emploi correspond au cadre d’emplois des Attachés, Assistants socio-éducatifs ou cadre socio- éducatifs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle pour une durée d'un an, renouvelable (possibilité de CDI à partir d’un an de contrat).

Savoir-être

Sens de l'écoute et bienveillance

Patience et maîtrise de soi

Discrétion et réserve professionnelle

Capacité à travailler en équipe

Sens des responsabilités et de l'observation

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
  
  

de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.

• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
  
  

possible pour les contractuels.

• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
  
  

professionnelle.

• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
  
  

recrutement.

• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
  
  

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

Base horaire de travail hebdomadaire de 39h52.

33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels.

Sollicitation (à raison de 10 jours par an environ) pour travailler sur les horaires d'internat (mercredi par exemple) avec les équipes de 06h45-15h00 ou de 14h00-23h00

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

NON

Travail isolé (indiquez oui / non)

NON

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Base horaire de travail hebdomadaire de 39h52.

33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels.

Sollicitation (à raison de 10 jours par an environ) pour travailler sur les horaires d'internat (mercredi par exemple) avec les équipes de 06h45-15h00 ou de 14h00-23h00

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

déplacements fréquents

Poste ouvert à télétravail

Non

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Oui

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

NON

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

NON

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

NON