Responsable Formation & Intégration F/H - #51015

La Fédération Française de Tennis (FFT), fédération sportive agréée, organise et gère les activités du tennis français et des disciplines associées (padel, courte paume, beach tennis, para-tennis et pickleball), conformément à la législation en vigueur et à ses statuts. Par délégation ministérielle, elle a pour mission de promouvoir, organiser et développer en France la pratique de ces activités, de réunir et d’accompagner les clubs affiliés, ainsi que de coordonner leurs actions. Elle représente également la France à travers l’engagement des équipes nationales dans les grandes compétitions internationales telles que la Coupe Davis, la Billie Jean King Cup ou les Jeux Olympiques, et par l’organisation de tournois majeurs.

À ce titre, la FFT est notamment l’organisateur officiel de Roland-Garros, du Rolex Paris Masters et de l'Alpine Paris Major.

Engagée en faveur de la diversité, la FFT ouvre toutes ses offres d’emploi aux personnes en situation de handicap. En tant qu’employeur et fédération sportive, elle est par ailleurs soumise au principe de neutralité du service public.

Enfin, la FFT est labellisée Great Place to Work, une distinction qui reflète son attachement à offrir un environnement professionnel de qualité, reposant sur la confiance, la collaboration et le développement de ses collaborateurs.

Nous poursuivons notre développement et souhaitons accueillir une personne motivée pour nous accompagner sur des missions à forte valeur ajoutée.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Formation & Intégration.

Vos missions principales :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Finances, le ou la responsable Formation & Intégration définit et applique la politique de formation de l’entreprise. Il/elle veille à accompagner le développement des compétences des salariés et leur évolution au sein de l’organisation, définit et met en œuvre une politique de formation adaptée aux enjeux opérationnels de la FFT.

A ce titre, voici les missions que nous souhaiterions vous confier :

Pilotage de la stratégie et déploiement du plan de formation

• Recueillir et traiter les demandes de formation des directions
• Elaborer la politique de formation, définition du plan, gestion du budget
• Planifier et coordonner les actions inter/intra/interne
• Mettre en place et suivre les projets de formation spécifiques : parcours de formation à destination des managers
• et plan de montée en compétence sur l’IA
  
  

Gestion administrative et financière

• Gérer les dossiers de formation (conventions, financement OPCO, feuilles d’émargement etc) et garantir l’archivage des documents
• Suivre la facturation et les engagements budgétaires
• Assurer la relation avec l’OPCO
• Choix et négociations fournisseurs en conformité avec les règles et procédures d’achat de la FFT
  
  

Gestion des prestataires de formation

• Assurer le lien opérationnel avec les organismes de formation
• Suivre la qualité des prestations et recueillir les feedbacks.
  
  

Pilotage des outils et reporting

• Administrer les outils de gestion de la formation (SIRH, LMS)
• Mettre à jour les tableaux de bord
• Produire des reportings réguliers et construire le bilan annuel
  
  

Contribution aux projets RH transverses

• Accompagner la mise en œuvre et le suivi des entretiens professionnels et assurer la mise à jour des supports associés
• Organiser et suivre l’animation de la communauté managériale
• Administrer la plateforme d’intégration des nouveaux arrivants de la FFT, garantir le respect du process d’intégration et assurer le suivi des parcours et des indicateurs associés
• Contribuer aux actions liées à l’inclusion et au handicap
  
  

Votre profil est idéal si...

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste de Chargé(e) de Formation ou dans une fonction similaire. Une maîtrise du cadre réglementaire de la formation professionnelle, des dispositifs de financement ainsi que de l’environnement et des acteurs de la formation est indispensable.

Vous savez analyser les besoins, élaborer et piloter un plan de développement des compétences, tout en assurant une gestion administrative et budgétaire rigoureuse. À l’aise dans la coordination de multiples interlocuteurs et le pilotage de prestataires, vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les solutions SIRH et LMS. La pratique de l’anglais dans un contexte professionnel constitue un atout.

Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre rigueur, vous faites preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Votre sens du service, votre capacité à travailler en transversalité et vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Force de proposition, réactif(ve) et adaptable, vous savez également faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées.

CDD à pourvoir à partir de Septembre pour une durée de 6 mois

Ce que nous vous offrons :

• Mutuelle à prix avantageux
• Prime d'intéressement et participation
• Carte titres restaurant
• Prise en charge abonnement transport
• Mobilité durable
• Accès CSE
• Accès salle de sport gratuite (Stade Roland-Garros)
• Cours de sports (cross fit, yoga, pilates)
• Cours de tennis
• Réservation de terrains de tennis
  
  

Nous avons hâte de découvrir votre profil et d’échanger sur cette belle opportunité !