Gestionnaire RH H/F - #50846

À propos de nous

Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création et l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents. Rejoignez-les ! La Direction des Ressources Humaines vous invite à faire partie de cette aventure humaine et professionnelle unique. Postulez dès maintenant et venez contribuer à notre succès collectif !

Mission

Au sein d’une équipe de 11 agents, constituée de 4 conseillers RH, 2 conseillers mobilité carrière, 1 chargé de dispositif insertion,1 chargé de GPEEC, 2 gestionnaires recrutement et 1 apprenti RH sous l’animation d’un responsable de service,

Le/la gestionnaire recrutement (f/h), travaille en binôme et intervient en soutien administratif, technique et logistique du responsable de service et des conseillers en RH sur le processus de recrutement.

Il/elle est également garant du développement de la marque employeur en contribuant activement à l’onboarding des nouveaux arrivants.

Il/elle peut enfin, au regard de l’actualité du service, contribuer de manière polyvalente à la bonne gestion de l’ensemble des thématiques portées par le service.

Missions

Gestion administrative pour le service

• Assurer l’accueil téléphonique et/ou physique du service
• Traiter le courrier (tri, enregistrement, gestion des parapheurs, signatures…)
• Réceptionner, traiter et diffuser les informations (DG, DRH…)
• Réaliser des travaux de bureautique (courriers, comptes rendus, notes)
  
  

Participation au processus de Recrutement, en soutien des conseillers en RH

• Assurer le traitement et le suivi des différentes candidatures (candidathèque du logiciel BEETWEEN)
• Suivre administrativement la procédure, en soutien des conseillers en RH
• Organiser les jurys
• Assurer la saisie du tableau de suivi inhérent au recrutement
• Constituer le dossier administratif à l’issue du recrutement
• Transmettre les informations aux utilisateurs, aux services et aux instances
• Veiller et garantir la qualité de l’expérience candidat
  
  

Accompagnement de l’agent et du manager durant l’onboarding

• Être le premier interlocuteur pour préparer l’arrivée du candidat retenu
• Conseiller et orienter le manager pour l’organisation de l’accueil du nouvel arrivant
• Transmettre les informations utiles aux différents interlocuteurs RH
  
  

Participation au développement de la marque employeur

• Identifier et développer des axes d’amélioration
• Etre source de proposition et d’innovation dans son domaine d’activité
• Participer, avec les conseillers en RH, à des évènements dédiés (forums, jobs dating, salons thématiques,…)
  
  

Profil

❱ Savoirs

• Maîtrise des outils bureautiques
• Règles statutaires de la fonction publique territoriale
• Bonne connaissance de la collectivité et de ses métiers
• Réglementation en matière de recrutement dans la fonction publique territoriale
• Connaissance du logiciel CIRIL RH
• Connaissance du logiciel de recrutement BEETWEEN
  
  

❱ Savoir faire

• Réalisation de tableaux de bord et de bilans annuels
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Qualités organisationnelles et capacité à prioriser les dossiers à gérer
• Adaptabilité face au changement
• Capacités de dialogue et de communication
  
  

❱ Savoir être

• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public
• Envie de s’investir dans une équipe
• Envie de contribuer à une marque employeur forte
• Capacité à faire preuve de pédagogie et de patience
• Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
  
  

❱ Informations complémentaires

• Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
• Amplitude horaire : 38h/semaine
• Télétravail possible 1.5 jours/semaine
  
  

Référence de l'offre : 4sf83clgsx