Contrôleur ou Contrôleuse de Gestion - Analyste charge - #50693

Au sein de la Direction Générale Ile De France de RESEAU, la division DMD est spécialisée sur l'ensemble des métiers nécessaires à la modernisation et au développement du réseau ferré, de la production d'études en amont des projets (au sein de la Direction des Etudes) à leur réalisation par l'établissement travaux (Infralog Travaux Ile de France) en passant par leur pilotage global (agences de la Direction de la Modernisation et du Développement).

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.

Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf

En tant que Contrôleur ou Contrôleuse de Gestion - Analyste charge, vous serez amené à :

• Animer le cycle de gestion annuel (reporting, budget, rolling forecast, clôture,...) dans le respect des délais et des procédures en vigueur et en assurant la qualité et la fiabilité des informations

  • Préparer le Budget des Entités lié à son périmètre (agences DMD)

  • Co-Animer le Kick-Off Budget annuel de la DMD, DE, ITIF, et plus largement de la division 00298 sur les processus en responsabilité.

  • Co-Animer le Management Visuel de l'équipe en adéquation avec les clôtures mensuelles

  • Planifier ses activités selon le calendrier de gestion annuel et mensuel

• Produire les documents de reporting et de synthèse budgétaire et les analyses associées à la clôture

  • Produire et animer les analyses des indicateurs de production de la revue d'activité de la DMD (Analyse du Flash, ACE brut, budget INVIT ....)

  • Contribution à la revue de gestion des agences

  • Participer aux réunions de clôture mensuelle

• Référent cycle CAP, modèle de gestion, notes de frais, parc automobile.

  • Accompagner et diffuser les bonnes pratiques concernant :

  • L'analyse de la simulation et production des CAP automatiques

  • Actualisation du modèle de gestion de la division 00298

  • Notes de frais, parc automobile

• Être force de proposition sur l'optimisation des procédures de gestion, des flux d'information financière, des outils et des reportings

  • Veille d'amélioration pour chaque procédure en fonction de la feuille de route annoncée chaque année.

  • Simplification et automatisation des différents reportings à l'aide d'outils SI (Macros, RAE, robotisation ...)

• Manager et animer

  • Encadrer un alternant

  • Revoir et contrôler les missions

  • Organiser et planifier les travaux quotidiens

  • Entretien périodique à réaliser pour évaluer les compétences acquises en adéquation à la formation LMD

  • Respect des règles RH en vigeur (Congés, rythme alternance...)

Informations complémentaires :

• Vous serez rattaché au responsable adjoint du Pôle Contrôle de Gestion Synthèse & analyse Direction Modernisation Développement.

• Vous voluerez en tant que Business partner des responsables opérationnels de la DMD composée de 10 agences

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou BAC+5 en tant que contrôleur de gestion, et disposez de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez des compétences en analyse et pilotage de la performance

• Avez des compétences en analyse par destination

• Avez des compétences en animation d'un réseau

• Etes orienté Business Partner

• Avez des compétences en comptabilité générale

• Avez des compétences en coopération

• Avez des compétences en cycle de gestion

• Avez des E-compétences

• Etes orienté prospective et Business Plan

• Avez des compétences en reporting et tableaux de bord

• Etes synthétique

• Etes coopératif

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.