Directeur de cabinet H/F - #50159

Directeur de cabinet H/F

Contrat : CDI

Rattaché(e) au/à la Directeur(rice) de Territoire, le/la Directeur(rice) de Cabinet a pour mission principale de diriger une ou plusieurs agences, en animant, manageant et accompagnant ses équipes en vue d’atteindre les résultats fixés, de développer la qualité de la relation client et de piloter son entité.
Le poste prévoit le management de 26 collaborateurs (pôles copropriétés, gestion locative et location/développement).

Le/la Directeur(rice) de Cabinet aura pour mission :

Le management :
Encadrer, animer, coacher les collaborateurs de son équipe en s’assurant de la mise en œuvre de l’ensemble des process définis par l’entreprise (ADN métier / ADN managérial…) et en effectuant les contrôles adaptés.
Fédérer et stimuler les équipes.
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, économiques, logistiques... pour réaliser les objectifs.
Veiller à la bonne tenue du cabinet et des agences dans leur ensemble.

Le développement commercial :
Prospecter de nouveaux clients en développant son réseau localement, et assurer la mise en œuvre des meilleures synergies avec la Caisse Régionale de son secteur.
Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires de son cabinet sur tous les métiers : développement de la vente de services, rétention des mandats, suivi des facturations.
Garantir le niveau de qualité des services pour assurer un fort niveau de satisfaction de la clientèle.

Le reporting :
Participer à l’élaboration des budgets et objectifs commerciaux, les suivre et garantir une remontée d’information précise notamment lors des Business Reviews.
Assurer la production et le suivi régulier des indicateurs de réalisations et de résultats (tableaux de bord) des différentes activités et des différentes équipes (en lien avec le contrôle de gestion de CA-Services Immobiliers).
Suivre et s’assurer du traitement des réclamations des clients.
Garantir la supervision des différents risques afférents à la gestion du portefeuille de copropriété et de gestion locative et reporter à sa direction.

La Gestion locative, Location, Syndic et Assurances :
Veiller à la bonne gestion financière des opérations et s’efforcer de prévenir les impayés.
Garantir la bonne tenue des copropriétés (entretien, comptabilité, fournisseurs) et le respect de toutes les obligations réglementaires.
Garantir la satisfaction des clients (bailleurs, locataires et copropriétaires) en s’assurant de la qualité des opérations courantes et de la bonne résolution des désordres, sinistres et contentieux (en appuyant et en pilotant les collaborateurs et en étant proactif vis-à-vis de la clientèle).
Garantir le niveau d’expertise et de fiabilité des services apportés en apportant un support méthodologique et technique aux équipes.
Créer les conditions de coopération et de polyvalence au sein des équipes.

(Liste non exhaustive)

Vous nous apportez :

• Une expérience réussie d’au moins 10 ans, dans un poste avec du management d'équipe dans le domaine du syndic et de la gestion locative,
• Un sens du service très développé tourné vers la satisfaction client, des qulaités personnelles et des copetences professionnelles pour excercer ce poste
• Des connaissances juridiques, fiscales, financières en immobilier sont autant d’atouts appréciés,

Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?

Nous vous proposons :

• Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience et variable individuelle
• Intéressement et participation avec dispositif d’épargne salariale
• frais kilométriques
• Télétravail possible
• 27 jours de congés payés + une dizaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps
• Avantages CSE, tickets restaurants

Nous vous offrons :

• Un environnement professionnel basé sur l’humain : une organisation du travail prônant la confiance et l’autonomie et des relations de travail conviviales.
• Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
• L’appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d’une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l’accompagnement de ses clients.

Nous sommes :

L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L’objectif de CA-SIM est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée.

Crédit Agricole Services Immobiliers, créée en 2021, est une structure de plus de 700 collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences. Nos 3 ambitions principales portent sur :

• Le développement de l’activité d’Administration de Biens en relation étroite avec les banques du groupe qui font le choix d’en faire l’opérateur pour leurs clients.
• La production des services immobiliers renforçant l’efficacité des entités opérationnelles, en mutualisant notamment des plateformes de Back et middle office, ou développant des services digitaux spécifiques.
• La création des offres, outils, SI et Digital, expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales de manière à disposer d’une offre moderne, innovante, socialement responsable avec un ADN conforme au valeurs du groupe et aux meilleurs standards du marché.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ?

Envoyez votre candidature à l’équipe RH !

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Crédit Agricole étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.