Chargé de développement RH - H/F - #49061

PME familiale fondée à Saint-Étienne, SAM est un fabricant français innovant, multi-spécialiste en outillage à main professionnel. Nous nous engageons dans une démarche durable, investissant constamment en France pour renforcer notre stratégie 5I : Innovation, International, Internet, Individu, Industrie.

Depuis plus de 100 ans, nous imaginons et fabriquons des solutions qui optimisent la performance des professionnels.

• Les distributeurs automatiques connectés SAM'URAI, révolutionnant la gestion des équipements professionnels grâce à une technologie intelligente et une interface utilisateur intuitive.
• Une gestion connectée pour une traçabilité optimale, une distribution en temps réel et une gestion des stocks ultra-efficace.
• L'avenir de l'outillage est connecté et SAM est fier de prendre part à cette transformation.

SAM, créateur d’outils et d’avenir, met la technologie au service de la performance, de l’efficience et de la gestion des outils professionnels.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre notre équipe Richesses Humaines. Le poste est à pourvoir dès que possible afin de permettre une période de passation d’environ 3 mois avec la titulaire du poste. Cette transmission progressive vous permettra de prendre pleinement en main vos missions, de vous familiariser avec notre environnement et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé avant son départ. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des compétences, à l’attractivité de l’entreprise et à l’accompagnement des collaborateurs au quotidien.

Pour atteindre vos objectifs, vous devrez mener à bien plusieurs missions :

• Piloter le plan de développement des compétences : Recueillir les besoins auprès des managers, organiser les formations, assurer le suivi administratif et budgétaire, coordonner les organismes de formation et suivre les indicateurs associés.

• Accompagner les recrutements et la gestion des contrats temporaires : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres, réaliser les préqualifications téléphoniques, assurer le suivi des candidatures et coordonner l’intégration des intérimaires, alternants et stagiaires.

• Développer la marque employeur et la communication RH : Contribuer à la communication interne, participer à l’organisation d’événements RH, développer les relations avec les écoles et promouvoir les métiers de l’entreprise auprès de nos partenaires.

• Assurer le suivi administratif RH lié à votre périmètre : Gérer les dossiers administratifs des stagiaires, alternants et intérimaires, assurer le lien avec les agences d’intérim et les établissements scolaires et veiller à la fiabilité des données RH.

• Être un relais RH de proximité sur le terrain : Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien, favoriser la communication interne et contribuer au maintien d’un climat social de qualité.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d'une première expérience en RH, idéalement dans un environnement industriel. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte intelligence de situation, vous faites preuve de discrétion, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités. Organisé(e) et fiable, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle tout en assurant un reporting clair de ton activité. Vous possédez également une appétence pour les outils numériques, la digitalisation RH et les sujets liés à l’intelligence artificielle.