CDI - Chargé de RH et Développement des Talents - H/F - #48188

SAFT est le spécialiste des batteries de haute technologie pour l'industrie, de la conception et du développement à la production, de la personnalisation à la fourniture de services. Depuis près de 100 ans, SAFT fournit à ses clients des batteries avec une durée de vie toujours plus longue, pour l'alimentation de secours et la propulsion de leurs applications critiques. Notre technologie innovante, sûre et fiable, assure une haute performance dans l'espace, en mer, dans les airs et sur terre. SAFT fournit l'énergie de l'industrie et des villes intelligentes, tout en assurant des fonctions de secours dans des environnements extrêmes, du cercle polaire jusqu'au désert du Sahara.

SAFT est une filiale à 100% de TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d'énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.

Au sein d'un site industriel de 700 personnes, vous soutiendrez la Responsable des Ressources Humaines sur différentes thématiques RH et accompagnerez le développement professionnel de chaque collaborateur d'une population définie.

En votre qualité de Chargé.e de Ressources Humaines et Développement des Talents, vos attributions seront notamment les suivantes :

- Développer les talents de la population définie. Réaliser les entretiens professionnels et les bilans professionnels. Supporter les salariés de la population définie dans leur développement professionnel sur les plans comportemental, managérial et de leadership en proposant des actions appropriées

- Gérer la mobilité de la population définie en organisant les mobilités internes et en promouvant la transparence, l'équité et la diversité dans le processus. Assurer les recrutements internes et externes. Suivre l'intégration des salariés retenus.

- Soutenir, challenger et développer le manager dans son rôle de manager-coach. Piloter les people reviews. Conseiller et accompagner le manager sur les thématiques d'organisation, relationnelles et risques psychosociaux de l'équipe.

- Participer / gérer les activités en lien avec le droit du travail : supporter les dossiers disciplinaires et contentieux, réaliser les études juridiques nécessaires.

- Réaliser les actions nécessaires dans le cadre des campagnes RH (plan de formation, risques psychosociaux, médical, ...) auprès de votre population.

- Etre en support de la Responsable RH dans la gestion des relations sociales du site (CSE, CSSCT, Commissions, etc.)

Vous êtes diplômé.e d'un Bac +5 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions généralistes RH.

Vous maîtrisez la législation sociale et êtes reconnu.e pour vos compétences en développement RH et gestion des compétences.

Vos capacités relationnelles, d'écoute et de conviction seront des atouts indéniables pour ce poste. Votre goût pour l'accompagnement des équipes et des managers ainsi que votre ouverture d'esprit et votre hauteur de vue seront également appréciés.