Ingénieur Industrialisation H/F - #47553

Nous recherchons un Ingénieur Industrialisation pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.

Dans le cadre du développement de groupes propulsifs, vous êtes en charge de l'industrialisation d'équipements spécifiques.

Vous Interviendrez Sur Les Activités Suivantes

• Analyse des données d'entrées (dossiers de définition du bureau d'études, environnement normatif...),
• Définition des opérations de fabrication (usinage, soudage, contrôles, pliage de tôle…),
• Réalisation des gammes de fabrication, de montage, d'essais de tuyauterie et d'intégration d'équipements,
• Élaboration des dossiers qualité démontrant la conformité du produit réalisé,
• Réalisation du suivi atelier lors des phases de fabrication, de montage et d'essais,
• Analyse des faits techniques et traitement des anomalies.
  
  

Profil Recherché

De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique ou matériaux, vous justifiez d'une première expérience réussie en industrie.

Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :

• Industrialisation de produits,
• Manipulation de bases de données,
• Préparation de dossiers industriels,
• Lecture de plans, côtes de fabrication,
• Tuyauterie/chaudronnerie/soudage/usinage,
• Procédés de fabrication, traitements thermique, essais,
• Qualité / conformité.
  
  

Vous êtes rigoureux, volontaire, méthodique et vous aimez le travail d'équipe.

Les Raisons De Nous Rejoindre

• Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
• Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…)
• Une prime estivale qui fait du bien au moral !
• Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
• Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.
  
  

Process De Recrutement (souple Et Réactif)

• Entretien téléphonique avec un recruteur
• Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
• Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
• Proposition d’embauche