CHARGEE / CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES - #47068

« Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

L’Association de Gestion Solidaire, membre du Réseau Batigere, est une plateforme de compétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH, Communication...), au service d'associations spécialisées dans l’accompagnement social, le logement accompagné, l’hébergement, la mise à l’abri et l’aide à la personne. Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec, et pour ses adhérents.

Rejoignez nos équipes, pour répondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l’appui nécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale.

Rejoindre AGS, c’est rejoindre le collectif Présence (8 associations, 6 territoires, + de 800 professionnels) dont les activités couvrent divers champs du Logement, de l’Insertion et de l’Autonomie.

Intégrer AGS c’est aussi entrer au sein d’un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble de sociétés spécialisées dans le logement social et l’accession sociale. Ce dernier permet à plus de 230 000 personnes de se loger, grâce à l’investissement de 2 000 collaborateurs.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines en CDD de 6 mois (renouvellement possible) afin d’intégrer le service RH de Metz (10 personnes) et d’intervenir auprès de nos différents adhérents.

Vous Aurez Comme Principales Missions

• L'administration du personnel : Gestion des entrées/sorties du personnel, établissement des contrats, relais ADP auprès des collaborateurs, relais paie avec nos gestionnaires paie, relation avec la médecine du travail
• Les relations sociales : Gestion du suivi des instances CSE, CSSCT et réunions RP, établissement des comptes-rendus, sujets RH à piloter
• Les dossiers disciplinaires : suivi des dossiers en cours et relais avec le siège
• Formation : Construction et déploiement du plan de développement des compétences, accompagnement et conseil auprès des Managers et collaborateurs, relations avec l’OPCO, animation des sessions d’intégrations
• Reporting RH : Participation à l’établissement des reporting mensuels pour les DG, participation au suivi du budget, participation au déploiement des politiques de rémunération (campagnes d’augmentations individuelles, primes d’objectif)
• Participation aux projets RH (campagne d’entretiens / d’augmentations /revue des talents…)
  
  

En tant que RH, nous recherchons une personne proche des collaborateurs, du terrain et partageant les valeurs sociales de l'association.

Le poste est basé à Metz, mais des déplacements ponctuels sur l'ensemble des territoires (Grand Est, Île de France, PACA et AURA) pourront avoir lieu. Le permis B est, de ce fait, obligatoire.

Formation & Expérience

• De formation Bac+3 ou plus en Ressources Humaines
• Vous avez plusieurs années d'expérience sur un poste similaire
  
  

Savoir-Être

• Esprit d'équipe
• Sens du service
• Réactivité et organisation
• Goût du défi et bonne gestion des urgences liées à notre secteur d’activité et au contexte de croissance et développement de nos adhérents.
  
  

Nos Principaux Avantages

13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an

• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).
  
  

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail