Chargé de mission marque employeur en apprentissage H/F - #46935

À propos de nous

Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création et l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents.

Dans le cadre du développement de sa stratégie d’attractivité et de fidélisation de talents, la collectivité a engagé une démarche de structuration de sa marque employeur, avec une montée en puissance progressive.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et en lien étroit avec la Direction de la communication, l’apprenti(e) chargé(e) de mission Marque employeur contribuera à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie, tout en développant une capacité d’analyse et de proposition.

Mission

Sous la responsabilité de la Cheffe de projet Attractivité et marque employeur, vous occuperez les missions suivantes :

Contribution à la stratégie opérationnelle

• Participer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie marque employeur
• Formuler des recommandations d’actions ou de campagnes adaptées aux cibles (candidats, agents)
• Contribuer à l’identification des axes d’amélioration de l’attractivité
  
  

Contribuer à la production et au pilotage de contenus

• Participer, concevoir et rédiger des contenus à forte valeur ajoutée (portraits métiers, reportages, storytelling)
• Proposer des angles éditoriaux et des formats innovants
• Planifier et suivre la diffusion de contenus (réseaux sociaux, site, supports internes)
  
  

Gestion de projets à échelle adaptée

• Participer au pilotage ou piloter, en autonomie encadrée, des actions ou projets ciblés (par exemple, mener une campagne de valorisation d’un métier, une série de contenus ou l’amélioration d’un support de communication)
• Coordonner les contributions internes (par exemple, réaliser des entretiens ou des interviews, collecter des informations)
• Assurer le suivi des actions (par exemple, via la mise en place de calendriers ou de plannings)
  
  

Analyse et évaluation

• Contribuer à la création et à la structuration d’outils de suivi (par exemple, des tableaux de bord simples)
• Suivre les indicateurs de performance (par exemple, des taux d’engagement, des indicateurs de visibilité, un nombre de candidatures)
• Réaliser des bilans d’actions et proposer des ajustements
  
  

Veille stratégique

• Réaliser une veille active sur les pratiques de marque employeur (au sein du secteur public comme du secteur privé)
• Identifier des tendances innovantes et proposer leur adaptation à la collectivité
  
  

Activités complémentaires et évolutives

• Participer à des projets transversaux en matière de ressources humaines ou communication
• Contribuer à la réflexion globale sur le positionnement en tant qu’employeur, de la collectivité
• Appuyer ponctuellement des actions événementielles (par exemple, des forums)
  
  

Profil

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en ressources humaines, communication ou marketing territorial dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et souhaitez vous investir dans des missions liées à l’attractivité et à la marque employeur au sein d’une collectivité territoriale.

Vous disposez de connaissances en communication, ressources humaines ou marketing et portez un intérêt particulier aux enjeux du service public et des collectivités territoriales.

Doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles, vous savez faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de structuration. Vous êtes également à l’aise avec la gestion de projet (niveau débutant à intermédiaire) ainsi qu’avec les outils numériques et les réseaux sociaux.

Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’autonomie dans le respect du cadre défini et savez prendre des initiatives. Votre aisance relationnelle vous permet de conduire des échanges internes, réaliser des interviews et travailler en transversalité avec différents services.

Référence de l'offre : fyhdgenpjq