ALTERNANCE - ASSISTANT.E YOUNG TALENT RECRUITER (F/H/X) - SEPTEMBRE 2026 - #45364

CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et qui ambitionne de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées, agiles et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.

VOTRE ENVIRONNEMENT

En tant que Assistant.e Young Talent Recruiter, au sein de l’équipe CAMPUS de la Direction des Ressources Humaines de la Maison, rattaché.e au Campus Officer, vous participerez au recrutement et au suivi de toute la population des stagiaires et alternant.es de la Maison sur les fonctions siège.

Cette expérience vous permettra de découvrir les coulisses d’une équipe RH dans un contexte de grande transformation. Vous aurez l’opportunité d’approfondir vos connaissances en recrutement mais aussi sur l’univers du luxe, de la mode et sur de nombreux métiers.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes équipes de la Maison.

Job Responsibilities

TALENT ACQUISITION :

• Recrutement autonome des stagiaires et alternant.es, sur la population siège France de la Maison sur un périmètre de métiers variés (Développement Produit, Merchandising, Production, Achats, Digital &; E-Commerce, Opérations…)
• Gestion de la relation candidat.es, en prenant le soin d’établir de véritables liens avec les talents et en assurant un processus et un suivi d’excellence.
• Contact privilégié et direct des managers pour le recueil des besoins et le suivi des recrutements.
• Accueil et onboarding de la population Young Talent.
• Accompagnement et suivi quotidien de la population des stagiaires et alternant.es.
• Mise en place et suivi des KPI recrutement, statistiques et mise à jour des organigrammes.
• Veille et analyse des tendances du marché, benchmark des pratiques concurrentes et proposition de plan d’action pour l’évolution de nos processus internes.
• Animation de la communauté stagiaires & alternant.es et organisation d’événements internes afin de faciliter les échanges et l’intégration de chaque talent au sein de la Maison.
  
  

CAMPUS MANAGEMENT :

• Participation aux actions Campus et événements Marque Employeur, en autonomie et en collaboration avec le groupe LVMH.
• Suivi des KPI pour mesurer l’impact de chaque action écoles et affiner la stratégie Campus Management.
• Mise à jour des supports de présentation internes (tableau de suivi, présentations PowerPoint …).
  
  

PROJETS TRANSVERSES RH/CAMPUS :

• Animation d’une communauté d’alumnis à travers différents canaux.
• Optimisation des processus de suivi des données au sein de l’équipe Campus.
  
  

Profile

LES CLEFS POUR RÉUSSIR Etudes : Etudiant.e en Ressources Humaines, école de commerce, université ou équivalent Bac+5, contrat d’un an. Expérience : Idéalement une première expérience (stage ou alternance) en recrutement, dans un univers international. Compétences et qualités personnelles : - Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre réactivité et votre proactivité. - Vous êtes sensible à l’univers du luxe et de la mode. - Vous aimez travailler en autonomie, êtes rigoureux.se et faites preuve d’une maturité professionnelle importante. - Vous avez une excellente communication interpersonnelle. - Vous avez un sens poussé du service. - Vous avez la capacité à gérer plusieurs projets en même temps. - Vous êtes doté.e d’un esprit d’équipe, favorisant la collaboration et l’entraide au sein du groupe. Langues : - Anglais et Français courant

Additional Information

Lieu de travail : Paris 2ème

Date de début potentielle : Septembre 2026 - Contrat d'apprentissage 1 an uniquement (rythmes acceptés : 3 jours / 2 jours ou 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine).

NOTRE ENGAGEMENT

Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.

Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.