Chargé de suivi Ressources humaines (H/F) - #45019

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le pôle service urbain de proximité, environ 1240 agents, pilote les politiques publiques en matière d’entretien et de maintenance des espaces publics : espaces verts, propreté et collecte des ordures ménagères, réseaux et voirie, eau et assainissement.

Le Secrétariat général coordonne la gestion administrative du Pôle : Budget, comptabilité, ressources humaines et moyens de service. Il conseille et accompagne les directions du Pôle dans la gestion de leurs moyens et apporte un appui juridique et organisationnel à la mise en œuvre de leurs projets.

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L’agent a en charge de contribuer aux activités du service en soutenant les actions d’informations, conseils auprès des réseaux de référent.es Ressources humaines, directeurs et chefs de service. Elle veille à la collecte des informations et au traitement des dossiers

Suivi budgétaire

• Participer à l’élaboration du budget RH en lien avec les services opérationnels.
• Actualiser et suivre les tableaux de bord de la masse salariale.
  
  

Soutien et coordination RH

• Accompagner les services dans leurs démarches et répondre à leurs sollicitations.
• Tenir informés les services du traitement de leurs dossiers.
• Participer à la préparation des rapports destinés aux instances (Comité technique, etc.).
• Mettre à jour les procédures et outils RH (organigrammes, référentiels, etc.).
  
  

Gestion des moyens humains

• Collecter et fiabiliser les données relatives aux effectifs, au temps de travail et aux éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des situations individuelles : absences, mobilités, accompagnements spécifiques.
• Participer aux réunions RH et alerter sur les situations sensibles.
• Contribuer à la mise en place d’outils de suivi et d’aide à la décision.
  
  

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Savoirs

• Statut de la fonction publique territoriale
  
  

Savoir-faire

• Capacités rédactionnelles
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
  
  

Savoir-être

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, goût du travail en transversalité
• Rigueur, Sens de l’organisation
• Esprit de synthèse, bonne capacité d’analyse
• Esprit d’initiative, force de proposition
  
  

Niveau d’étude Bac à Bac + 2 avec expérience de 2 ans dans la fonction RH

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