VP Product & Learning -(H/F) - #44169

Secteur : EdTech / Formation Professionnelle

Notre client est un acteur incontournable de l’écosystème éducatif numérique français, reconnu pour son expertise en ancrage mémoriel et ses solutions certifiantes. Avec plus de 1,5 million d'utilisateurs annuels et une présence chez 8 000 clients, l'entreprise amorce une phase de transformation majeure sous l'impulsion d'une nouvelle gouvernance.

Rattaché(e) directement au Président et membre du CODIR, vous pilotez un périmètre transverse de 25 personnes répartis en 6 pôles (Innovation, R&D, Tech, Pédagogie, Support et Qualité).

Votre mission principale est de garantir que les programmes tiennent la promesse de la marque, de la conception à l’usage réel, tout en propulsant l’IA au cœur de la stratégie.

Vos priorités stratégiques :

• Impulsion de l'IA : Définir et arbitrer le rôle de l'IA dans la valeur produit (adaptive learning, personnalisation) et comme levier d'efficience interne (notamment pour le support client).

• Pilotage de la Roadmap : Construire une vision produit claire, prioriser les arbitrages business et optimiser l'expérience utilisateur (UX) pour maximiser l'engagement et le taux de complétion.

• Transformation Managériale : Manager des managers dans une culture en transition, favoriser la prise d'initiative.

• Performance & Data : Instaurer une culture du pilotage par la donnée (NPS, CSAT, taux d'activation) et garantir la conformité aux exigences réglementaires (Qualiopi, processus de certification).
  
  

• Expérience : Vous justifiez d'un parcours confirmé en direction produit ou direction de Business Unit, idéalement dans l'univers du SaaS B2B ou de l'EdTech.

• Culture Tech & IA : Sans être développeur, vous possédez une forte sensibilité technique vous permettant de challenger des équipes d'ingénierie et de comprendre les limites concrètes de l'IA.

• Leadership : Vous êtes reconnu(e) pour votre posture fédératrice, votre capacité à simplifier des sujets complexes et votre aptitude à embarquer des équipes pluridisciplinaires.

• Expertise Métier : Une connaissance des enjeux de la formation professionnelle et des mécanismes d'apprentissage est un atout majeur.
  
  

Après un premier échange avec nous le processus comprendra des entretiens avec le Président, la DRH, ainsi que des rencontres avec les membres du CODIR