SECRETARIAT ONCOPEDIATRIE 100% MOBILITE INTERNE - #44073

Description Mission

• Chefferie de service:
• Gestion de l’agendadu chef de service
• Liens avec l’administration
• Organisationde réunions
• Mails…
• Accueil et gestiondes appels téléphoniques :
• Orientation et/ ou traitement des appels téléphoniques internes et externes;
• Programmation de rendez-vous et/ou d’examens ;
• Transmission des messages et priorisation des urgences.
• Programmation des prochains rendez-vous et/ou examens,
• Liens avec les professionnels du service et intervenants extérieurs (exemple : ambulances, …).
• Gestion des hospitalisations : (par roulement avec les autressecrétaires du service)
• Frappe et/ou remiseen forme des courriers et des comptesrendus d’hospitalisations ;
• Envoi des courriers signés par LIFEN…
• Gestion des consultations :
• Programmation de rendez-vous et/oud’examens,
• Préparation des consultations
• Création du courrier avant la consultation (utilisation de la reconnaissance vocale).
• Mise en forme des courriers et des comptesrendus de consultations ;
• Envoi des courriers signéspar LIFEN ;
• Codage des consultations
• Gestion Universitaire :
• Gestion des cours, ECOS, examens..
• Gestion des internes et externes pour l’oncologie pédiatrique ainsi que des nouveaux arrivants
• Mise à jour du livretde l’interne/ de l’externe
• Gestion de l’agenda
• Divers
• Réception du courrier, tri, distribution
• Gestion de plusieurs Balcol (roulement avec les autressecrétaires du service)
• Mise à jour de l’annuaire interne
• Mise à jour des calendriers d’astreintes
• Gestion des avis Omnidoc
  
  

Description Établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

Un Cadre De Travail Attractif

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
  
  

Une Mobilité Facilitée Et Responsable

• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
  
  

Une Offre Sociale Complète

• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
• Restaurant du personnel sur place
  
  

Un hôpital qui prend soins de vous :

• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
• Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
  
  

Un Pôle De Formation D’excellence

• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
  
  

De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :

• Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
• École de Puéricultrices
• Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
• Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
• Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
• Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
• Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
  
  

Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi

• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
  
  

Un Établissement De Recherche Et D'innovation

Plus de 1 300 projets de recherche en cours :

• 331 en promotion interne
• 984 en promotion externe
  
  

Une Expertise Et Des Technologies De Pointe

• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
• une activité dynamique de greffe ;
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
  
  

Une Institution Tournée Vers L’avenir

• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
  
  

Un Projet Structurant En 3 Phases

• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
  
  

Un objectif commun

Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.

Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co