Alternance - 2 ans - Ingénieur Sécurité – Gestion des Accès à Privilèges (PAM) F/H - #43700

Description de l'entreprise

• Qui sommes-nous ?
  
  

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…).

Pourquoi embarquer avec nous ?

• IT specialist : Nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique.
• Wherever : BPCE-IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto.
• New horizons : Notre politique de mobilité interne et de montée en compétences t’ouvre le champ des possibles.
• More than a place to be, a place to stay : Tu bénéficieras d'une gratification attractive et des avantages d’un grand groupe.
• All-inclusive : Notre entreprise est engagée en faveur de la mixité, de la diversité et de l'inclusion.
  
  

Poste et missions

• Ce que nous te proposons
  
  

Stéphane, manager du service DIS_IAM_PCT - Protection des Comptes et son équipe recherchent leur futur.e alternant.e Ingénieur(e) Sécurité – Gestion des Accès à Privilèges (PAM) F/H sur le site de Lyon.

Le service que tu rejoindras s'assure que les bonnes personnes (et machines) aient accès aux bonnes ressources, au bon moment, et pour les bonnes raisons."

Le département IAM gère le cycle de vie des identités, l’autorisation (qu’avez-vous le droit de faire), assure la gouvernance et la conformité des accès ainsi que la gestion des accès à privilèges (PAM).

Le service Protection des Comptes Techniques a la charge de la gestion de la solution de PAM.

Notre mission principale est de garantir que seuls les utilisateurs légitimes accèdent aux ressources autorisées, avec le niveau de privilège adéquat et pour la durée nécessaire.

Pour cela, l'équipe gère et fait évoluer la solution de gestion des accès à privilèges (PAM), un pilier essentiel de notre stratégie de défense en profondeur contre les cybermenaces.

Au sein du service et en collaboration avec les équipes IT (infrastructure, applicatives) et le CyberSOC, l’alternant(e) participera à la gestion et à l’évolution de la solution de PAM.

Tes missions seront les suivantes :

• RUN : Participer aux activités opérationnelles pour maintenir la solution en condition optimale (gestion des coffres-forts, rotation des mots de passe, support aux utilisateurs, analyse des sessions enregistrées).
• BUILD : Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités, à l'intégration de nouvelles cibles (serveurs, bases de données, équipements réseau) dans la solution et à l'automatisation des tâches récurrentes via scripting et API.
• PLAN : Participer à la définition de la stratégie et de la feuille de route de la solution PAM.
  
  

En tant qu'alternant(e), tu devras aussi nous aider à répondre à des questions fondamentales pour la sécurité du groupe :

• Comment s'assurer que les comptes à plus hauts privilèges sont parfaitement maîtrisés et surveillés ?
• Quels processus et outils mettre en place pour réduire la surface d'attaque liée aux accès administrateurs ?
• Notre niveau de maturité sur la gestion des privilèges est-il aligné avec l'état de la menace ?
  
  

Profil et compétences requises

• Ce que nous attendons de toi
  
  

Tu prépares un diplôme de niveau BAC+4 ou BAC+5

Pour réussir tu devras être à l’aise techniquement (connaissances de base sur les systèmes d'exploitation Windows/Linux, les réseaux TCP/IP) et avoir une forte envie de découvrir ou de se perfectionner en cybersécurité.

Ta curiosité, ta rigueur, ton sens du résultat et ta perséverance seront de vrais atouts sur ce poste.

Tu as un niveau d’anglais B2 minimum

Tu souhaites participer à des projets informatiques challengeants avec des technologies innovantes ? Postule et embarque avec nous !

Informations complémentaires sur le poste

• Les avantages
• Du beurre dans les épinards : en plus d’un salaire attractif , tu béneficieras d’une prime d'intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
• Work hard, play harder : bénéficies chaque année de 29 jours de congés
• Ride like the Wind : nous remboursons ton abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green
• Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois)
• C’est quoi la suite ?
• Premier échange téléphonique de 30' avec Raphaëlle, chargée de recrutement,
• Entretien technique et opérationnel avec Stéphane et Anthony.
  
  

Validation finale de ton recrutement !